Milloin vakituinen työsuhde voidaan irtisanoa ja miten työnantaja rakentaa lainmukaisen prosessin ja viestinnän niin, että epäselvyydet ja turhat riidat vähenevät?

Mitä tarkoittaa työnantajan kuittausoikeus työntekijän palkasta? Entä missä tilanteissa työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ollenkaan? Lue HR-asiantuntijan vinkit blogista mitä työnantajan kannattaa huomioida.

Onko ”potkulaki” mörkö vai mahdollisuus? Vuodenvaihteen myötä voimaan astunut lakiuudistus työntekijän irtisanomisesta kulkee lempinimellä potkulaki. Mutta mitä uusi laki oikeasti tarkoittaa arjessa?

Pitkittynyt sairausloma on tilanne, jossa tarvitaan sekä selkeitä toimintatapoja että aitoa inhimillisyyttä. Tämä blogi kokoaa yhteen tärkeimmät keinot, joiden avulla työnantaja voi tukea työkyvyn palautumista.

Moni yrittäjä tietää, paljonko työntekijöille maksetaan palkkaa, mutta ei välttämättä sitä, miten paljon he oikeasti tekevät töitä. Työaika on yksi työelämän perusasioista, mutta myös yksi yleisimmistä riskikohdista pk-yrityksissä.

Hyvin mietityillä työsuhde-eduilla voidaan vaikuttaa moneen:
ne voivat lisätä työn mielekkyyttä, helpottaa arkea, parantaa hyvinvointia ja ennen kaikkea – sitouttaa työntekijää.

Työsuojelu ja työturvallisuus eivät ole pelkkää dokumentointia, vaan ennen kaikkea tekoja ja asenteita.

Onko sairausloma aina palkallista? Milloin työnantaja voi siirtää työntekijän muihin tehtäviin. Tämä kaikkien työnantajien on hyvä tietää sairauslomista.

Palkka ei ole vain numero paperilla – se on lupaus vastuulliselta työnantajalta työntekijöiltä. Palkkahallinto on myös yksi tapa kasvattaa työnantajamielikuvaa.

Lyhyesti sanottuna: väärin lasketut lomat sotkevat sekä henkilöstön oikeudet että yrityksen talouden. Nappaa vinkit vuosilomien laskemiseen!

Työsopimus turvaa työnantajaa ja työntekijää, ehkäisee väärinkäsityksiä ja vahvistaa työnantajamielikuvaa. Nappaa HR-asiantuntijan vinkit!