Työsuhde-edut ja henkilöstön sitouttaminen – enemmän kuin pelkkä palkka
Palkka on monelle se ensimmäinen ja konkreettisin työn arvostuksen mittari. Mutta vaikka palkankorotus tuo hetkeksi iloa ja motivaatiopiikin, tutkimusten mukaan sen vaikutus hiipuu usein jo muutamassa kuukaudessa.
Ihminen tottuu nopeasti uuteen palkkatasoon ja sen jälkeen fiilis palaa entisiin uomiin.
Palkan on kuitenkin oltava kohdallaan
On silti hyvä muistaa, että vaikka palkka ei yksin motivoi pitkällä aikavälillä, liian alhainen palkka syö nopeasti motivaation ja lojaaliuden. ”Mitä väliä, kun eipä mulle tästä oikein maksetakaan!”
Jos työntekijä kokee palkkansa riittämättömäksi suhteessa työhönsä, se tuntuu helposti myös arvostuksen puutteelta, jopa loukkaavalta. Tällöin sitoutuminen työhön on käytännössä olematonta.
Palkka on siis pohja, jonka on oltava kunnossa ennen kuin mitään muuta voidaan rakentaa sen päälle.
Lue myös: Palkkahallinto – enemmän kuin numeroita
Työsuhde-edut täydentävät kokonaisuutta
Hyvin mietityillä työsuhde-eduilla voidaan vaikuttaa moneen: ne voivat lisätä työn mielekkyyttä, helpottaa arkea, parantaa hyvinvointia ja ennen kaikkea sitouttaa työntekijää.
Työsuhde-edut ovat parhaimmillaan osa työnantajamielikuvaa ja yrityksen kulttuuria: ne viestivät siitä, että työntekijöistä välitetään.
Mitä etuja kannattaa tarjota?
Etuja on monenlaisia, ja parhaat valinnat riippuvat aina yrityksen henkilöstöstä ja arjesta.
Toisia ilahduttaa liikunta- ja kulttuurietu, toisia taas joustot, ylimääräiset vapaapäivät, koulutusmahdollisuudet tai vaikka hammashuolto.
Yhtä “oikeaa” mallia ei ole, mutta yksi asia pätee aina:
👉 Ensimmäinen askel on tuntea oma henkilöstö.
Kysy heiltä, mikä on heille merkityksellistä.
Pelkästään se, että työnantaja kysyy ja kuuntelee, lisää kokemusta arvostuksesta ja usein lopputuloskin on paljon parempi.
Työnantajan työkalupakki sitouttamiseen
Sitouttaminen ei synny yksittäisistä eduista, vaan kokonaisuudesta.
Työntekijä sitoutuu, kun hän kokee olevansa arvostettu, turvattu ja kehittyvä osa työyhteisöä.
Tässä muutamia käytännön keinoja, joita työnantaja voi hyödyntää:
🔸 1. Työsuhde-edut ja turva
Laajennettu työterveys tai sairauskuluvakuutus – konkreettinen välittämisen osoitus.
Hammashuoltoetu – yhä toivotumpi ja arvostetumpi etu.
Vapaa-ajan tapaturma- tai lisäeläkevakuutus – lisää turvallisuuden tunnetta.
Perheystävälliset käytännöt – esimerkiksi vanhempainvapaan tukeminen, mahdollisuus sairaan lapsen hoitamiseen palkallisena tai ylimääräiset vapaapäivät perhetilanteissa.
🔸 2. Arkea tukevat ja hyvinvointia lisäävät käytännöt
Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu (esim. hieronta, palauttavat palvelut).
Etätyömahdollisuudet ja joustavat työajat – työn ja arjen yhteensovittaminen helpottuu.
Työaikapankki ja liukumajärjestelmät – lisäävät autonomiaa ja luottamusta.
Yhteisöllisyys ja arjen kohtaamiset – yhteinen aamupala, virkistyspäivä tai tiimipäivä voivat olla yllättävän merkityksellisiä.
🔸 3. Osaamisen ja uran kehittäminen
Selkeät urapolut ja kehittymismahdollisuudet – tulevaisuus yrityksessä näkyväksi.
Koulutus- ja valmennusmahdollisuudet – sekä työnantajan sisäiset että ulkoiset.
Coaching ja mentorointi – tukevat henkilökohtaista kasvua ja työssä kehittymistä.
Sisäiset siirtymät ja uudet vastuut – ennen kuin työntekijä alkaa etsiä niitä muualta.
🔸 4. Johtaminen ja kulttuuri
Kuulluksi tulemisen kokemus – kun työntekijä voi vaikuttaa ja hänen mielipidettään arvostetaan.
Palautekulttuuri – säännöllinen, rakentava palaute pitää yhteyden elävänä.
Luottamus ja vapaus – mahdollisuus tehdä työtä omalla tyylillä ja omaan tahtiin, tulokset edellä.
Arvot arjessa – kun yrityksen arvot eivät jää paperille, vaan näkyvät päätöksissä ja ihmisten kohtaamisessa.
Pieni ele, iso vaikutus
Työsuhde-edut ja sitouttamiskeinot eivät aina tarkoita suuria kustannuksia.
Joskus jo pienet, arkea helpottavat asiat voivat lisätä merkittävästi tyytyväisyyttä ja sitoutumista – kuten joustava etätyö, yhteinen kahvihetki tai kiitos hyvin tehdystä työstä.
Kun työntekijä kokee, että hänen hyvinvointinsa ja elämäntilanteensa huomioidaan, hän sitoutuu työhönsä aivan eri tavalla.
💬 Lopuksi:
Työsuhde-edut eivät korvaa palkkaa, mutta ne voivat tehdä työstä merkityksellisempää ja arjesta parempaa.
Ne kertovat työnantajasta, joka välittää.
Ja lopulta juuri se on se, mikä sitouttaa.
Tarvitsetko apua HR-asioiden kokonaisuuden hallintaan?
Solmu Solutionsin HR-Helppi on jatkuva HR-tukipalvelu pk-yrityksille.
Saat käyttöösi asiantuntijan, joka varmistaa, että henkilöstöasiat – palkkaus, työsuhde-edut, työhyvinvointi ja sitouttaminen – ovat kunnossa ja tukevat yrityksesi kasvua.