Liikkeenjohdon konsultointia, joka tuo selkeyttä HR:n solmukohtiin
HR-konsultointi auttaa selkeyttämään henkilöstöhallinnon toimintaa, tukemaan osaamisen kehittämistä ja varmistamaan sujuvan palkkahallinnon - silloin kun omaa HR-osastoa ei vielä ole.
Yrityksesi kehittyy, mutta HR-prosessit laahaavat perässä?
Rekrytoinnit vievät aikaa, työsopimukset tehdään vanhoilla pohjilla, kehityskeskustelut jäävät pitämättä ja palkanlaskenta herättää kysymyksiä: menikö kaikki nyt varmasti oikein?
Tiedän, että liikkeenjohdossa sinulla ei ole aina aikaa syventyä jokaiseen TES-tulkintaan tai rakentaa HR-prosesseja alusta asti. Tieto on hajallaan, perehdytykset ontuu ja osaamisen kehittäminen jää muiden kiireiden jalkoihin – vaikka tällä hetkellä juuri HR on se, joka kaipaisi selkeyttä ja rakennetta.
Ilman toimivia käytäntöjä pienistäkin asioista voi syntyä suuria haasteita. Epäselvä vastuunjako, puutteet työsuojelussa tai huomaamatta jääneet lakisääteiset asiat voivat muuttua riskeiksi, jotka maksavat niin aikaa, rahaa kuin työhyvinvointia.
Asiantunteva liikkeenjohdon konsultointi auttaa, kun henkilöstöasiat kuormittavat
➜ Saat selkeät ja toimivat HR-prosessit
Rakennan kanssasi käytännöt, jotka varmistavat, että tärkeät henkilöstöasiat hoituvat ajallaan, oikein ja ilman arvailua.
➜ Vapautat aikaa olennaiseen
Minä huolehdin siitä, että henkilöstöön liittyvät asiat etenevät sujuvasti ja lainmukaisesti – sinä voit keskittyä liiketoiminnan johtamiseen.
➜ Vahvistat henkilöstön sitoutumista ja tyytyväisyyttä
Selkeät käytännöt ja aidosti toimiva henkilöstöjohtaminen näkyy työntekijöiden arjessa ja luo pohjan sitoutumiselle ja motivoituneemmalle työyhteisölle.
”Suosittelen lämpimästi Minna Fagerlundia henkilöstöalan haasteiden ratkaisijaksi. Hänellä on pitkä työkokemus ja hän on myös kouluttautunut alalla.”
Olen Minna, kokenut HR-asiantuntija ja Business Coach
Olen yli 20 vuoden ajan toiminut HR:n, taloushallinnon, IT:n ja hallinnon tehtävissä – sekä käytännön arjessa että johdon sparraajana. Ymmärrän pienyrityksen todellisuutta ja osaan rakentaa ratkaisuja, jotka toimivat oikeasti.
Yhdistän analyyttisen otteen inhimilliseen johtamiseen. Vahvuuteni on kokonaisuuksien hahmottaminen ja kyky jäsentää monimutkaisetkin henkilöstöasiat selkeiksi ja toimiviksi prosesseiksi.
Työskentelen aina rinnalla kulkien ja johdon tavoitteita tukien – selkeästi, luottamuksellisesti ja ihmislähtöisesti.
Näin voin auttaa organisaatiotasi saavuttamaan liiketoiminnalliset tavoitteet tehokkaan henkilöstöjohtamisen avulla
HR-konsultointi voi olla sekä strategista että operatiivista ja se voidaan toteuttaa projektiluontoisesti tai jatkuvana tukena yrityksesi tarpeiden mukaan.
-
Tämä voi sisältää rekrytointistrategioiden kehittämistä, työpaikkailmoitusten laatimista, hakijoiden seulontaa ja haastatteluprosessien hallintaa.
-
Koulutusohjelmien suunnittelu ja toteutus, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden taitoja ja osaamista. Tämä voi liittyä sekä ammatilliseen että henkilökohtaiseen kehittymiseen.
-
Autan työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä, kuten henkilöstön suorituksen arvioinnissa, palkkausstrategioissa ja työsuhdelainsäädännön noudattamisessa.
-
Tarjoan tukea organisaation rakenteen, kulttuurin ja prosessien kehittämisessä, jotta ne vastaavat paremmin organisaation tavoitteita ja tarpeita.
-
Avustan organisaatiomuutosten suunnittelussa ja toteutuksessa, kuten fuusioissa, yritysostoissa tai organisaatiomuutoksissa.
-
Tarjoan konsultointia toimenpiteisiin, jotka parantavat työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
HR-konsultointi
Solmu HR-kartoitus
2 500 € + alv
Kokonaisvaltainen katsaus HR-toimintaan ja kehitystarpeisiin. Tämä palvelu sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat rakentaa HR-toiminnalleen vahvaa pohjaa.
Sisältää:
Kartoitus HR-prosesseihin ja järjestelmiin
Kartoituskysely
Vastuuhenkilöiden haastattelut
käytännöistä sekä kehitystoiveet
Läpikäynti kartoituksen tuloksista
vastuuhenkilöiden kanssa sekä dokumentaatioKäytäntöjen ja järjestelmien kehitysehdotukset
kartoituksen pohjalta
Halutessasi voin koota myös täysin räätälöidyn tarjouksen esimerkiksi kehitysprojektiin, HR-järjestelmän käyttöönottoon tai esihenkilöiden valmennukseen.
”Suosittelen Minnaa vahvasti, olin iloinen saadessani työskennellä hänen kanssaan, ja hänen luotettavuutensa ja ammattitaitonsa tekivät yhteistyöstämme erittäin onnistunutta.
Minna on todella innovatiivinen ja valmis vaihtamaan ajatuksia, mikä auttoi meitä saavuttamaan parhaat mahdolliset tulokset yhteistyössämme.
Lisäksi Minna on erinomainen kommunikoija, joka piti yllä avointa ja tehokasta viestintää koko yhteistyömme ajan. Rautainen hr-ammattilainen joka omalla osaamisellaan teki lähtemättömän vaikutuksen minuun.”
Ota yhteyttä – ratkaistaan yrityksesi HR-solmut yhdessä
Laita minulle viesti, niin voimme sopia ajan maksuttomaan tapaamiseen, jossa käymme rauhassa läpi yrityksesi HR-tarpeet ja tilanteen.
Saat minulta tapaamisen jälkeen selkeän ehdotuksen juuri teille sopivasta ratkaisusta.
Kaikki yhteistyö perustuu aina avoimuuteen ja selkeään sopimiseen ilman sitoumuksia tai painostusta.
Minna Fagerlund
minna@solmusolutions.fi
p. 040 512 2113
Usein kysyttyä:
-
HR hoitaa yrityksen ihmisiin liittyviä asioita, kuten rekrytointia, henkilöstön kehittämistä, työsuhteiden hallintaa, palkanlaskentaa, ja työhyvinvointia.
HR:n tehtäviin kuuluu myös työsuhteiden elinkaaren hallinta, aina työpaikkailmoitusten luomisesta perehdyttämiseen ja työsuhteen päättymiseen saakka.
-
Ulkoistetut HR-palvelut ovat erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille kustannustehokas ja joustava tapa varmistaa, että henkilöstöasiat hoidetaan ammattimaisesti ja ajantasaisesti.
Palvelut vapauttavat yritysjohdon aikaa ydintoimintaan – henkilöstö voi hyvin ja liiketoiminta voi kehittyä turvallisesti ja vastuullisesti.
-
Kyllä kuuluu. Olen mielelläni mukana vaikkapa kehittämässä työsuojelutoimintaa ja sen prosesseja tai työsuojelutoimikunnassa ulkopuolisena jäsenenä. Työsuojelun piiriin kuuluu laajasti eri HR-toimintoja.
-
Kyllä onnistuu. Pystyn työskentelemään hyvin myös etäyhteyksien avulla, joten palveluni eivät ole paikkariippuvaisia.