Näe CV:tä syvemmälle – Identity Compass® rekrytoinnin, johtamisen ja tiimien kehittämisen tueksi


Kaikki olennainen ei näy ansioluettelossa tai haastattelussa. Identity Compass® auttaa tunnistamaan ihmisen toimintamalleja, motivaatiotekijöitä, johtamistyyliä ja vuorovaikutuksen tapoja – silloin kun haluat tehdä parempia valintoja rekrytoinnissa, johtamisessa tai tiimin kehittämisessä.

Kysy lisää Identity Compassista®

Mikä on Identity Compass®?

Identity Compass® on tieteelliseen tutkimukseen perustuva henkilöprofilointimenetelmä, jonka avulla voidaan tunnistaa yksilön luontaisia toimintatapoja, arvoja, motivaatiotekijöitä ja yhteistyön malleja. Se tuo näkyväksi sitä, mikä ei aina näy ansioluettelossa, haastattelussa tai arjen nopeissa havainnoissa.

Mihin Identity Compass® sopii?

Identity Compass® sopii erityisesti rekrytoinnin tueksi, johtamisen kehittämiseen, tiimien toimivuuden parantamiseen sekä kasvun ja muutoksen tueksi. Se auttaa ymmärtämään paremmin yksilön vahvuuksia, johtamistarpeita ja sopivuutta eri rooleihin.

Miksi Solmu Solutions?

Solmulla profilointi ei jää vain raportiksi, vaan tulokset käännetään käytännönläheiseksi ymmärrykseksi ja päätöksenteon tueksi. Tavoitteena on auttaa näkemään oleellinen selkeämmin niin rekrytoinnissa, johtamisessa kuin yhteistyön kehittämisessäkin.

Suorahaku syvemmällä ymmärryksellä

Aksent x Solmu – Leadership Insight

Johtotason rekrytointi on aina strateginen päätös. Pelkkä kokemus tai onnistunut haastattelu ei vielä kerro, miten henkilö johtaa, tekee päätöksiä tai toimii juuri teidän organisaationne todellisuudessa.

Aksentin ja Solmu Solutionsin yhteistyömalli yhdistää kaksi näkökulmaa yhdeksi kokonaisuudeksi.

  • Yhteistyömalli jossa:

    • Aksent vastaa suorahausta

    • Solmu Solutions toteuttaa loppuvaiheen ehdokkaille Identity Compass -profiloinnin

    Aksentin ja Solmu Solutionsin mallin avulla päätöksenteko perustuu syvempään ymmärrykseen johtajuusidentiteetistä, motivaatiosta ja toimintamalleista. Tämä pienentää virherekrytoinnin riskiä ja tukee onnistunutta valintaa erityisesti vaativissa esihenkilö- ja johtotason rooleissa, joissa vastataan ihmisten, tiimien ja organisaation toiminnan johtamisesta.

    • saat syvemmän näkymän johtajan ajatteluun, et vain työhistoriaan

    • päätöksenteko saa tuekseen Aksentin rakentaman kokonaisarvion lisäksi Solmu Solutionsin toteuttaman analyysin, joka syventää ymmärrystä johtajuudesta

    • virherekrytoinnin riski pienenee

    • prosessi on selkeä, johdettu ja läpinäkyvä

    • mukana on useampi asiantuntijanäkökulma, mutta yksi kokonaisuus asiakkaalle.

    • toimitusjohtaja- ja johtoryhmärekrytointeihin

    • liiketoiminta- ja yksikönjohtarekrytointeihin

    • esihenkilö- ja päällikkörekrytointeihin

    • kasvun, muutoksen tai suunnanvaihdon avainrooleihin

    • omistajavetoisiin yrityksiin

    • asiantuntijaorganisaatioihin

    • tilanteisiin, joissa johtamistyyli on kriittinen menestystekijä

    • tehtävän ja menestyskriteerien kirkastaminen

    • markkinakartoitus ja kohderyhmän määrittely

    • aktiivinen suorakontaktointi

    • luottamukselliset haastattelut ja arviointi, referenssien tarkastus

    • loppuehdokkaiden esittely ja päätöksenteon tuki

    • Identity Compass -profilointi loppuvaiheen ehdokkaille

    • valinta ja viimeistely

    • seurantapalaverit rekrytoinnin jälkeen

  • Kokonaishinta yhdelle suorahaulle on alkaen 10 500 € + alv. Hinta sisältää suorahakuprosessin sekä syvällisen johtajuusymmärryksen tukena käytettävän Identity Compass -profiloinnin 2 ehdokkaalle.

  • Aksentin ja Solmu Solutionsin yhteistyö ei syntynyt sattumalta, vaan vuosia kypsyneestä luottamuksesta ja yhteisestä tavasta katsoa johtajuutta ja rekrytointia.

    Muutama vuosi sitten Aksentin perustaja Elina Periaho toteutti onnistuneen johtotason rekrytoinnin silloiselle asiakkaalleen. Organisaation henkilöstöjohtajana toiminut Minna Fagerlund oli projektin vastuuhenkilö. Rekrytointi oli molempien näkökulmasta poikkeuksellisen sujuva ja tarkasti johdettu: Elina teki syvällistä, ratkaisukeskeistä suorahakua, ja Minna toi prosessiin arvokkaan näkemyksen johtajuudesta, kulttuurista ja organisaation tarpeista.

    Yhteistyö jätti vahvan muistijäljen. Molemmille jäi tunne: “Tämän ihmisen kanssa työskentely tuntuu helpolta, perustellulta ja ennen kaikkea luotettavalta.”

    Yhteys säilyi – ei vain ammattilaisina, vaan sparrauskumppaneina, jotka tunnistivat toisissaan saman arvopohjan, kunnianhimon ja huolellisen tekemisen rytmin.

    Sittemmin molemmat ovat perustaneet omat yrityksensä.

    • Aksent toteuttaa räätälöityä rekrytointia ja suorahakua sekä konsultoi organisaatioita rekrytointiteemoissa. Aksent sopii kumppaniksi yrityksille, jotka eivät hae rekrytointiin pelkkää prosessin suorittajaa - vaan ajattelevan, rohkean ja varman rekrytointikumppanin.

    • Solmu Solutions tarjoaa HR-konsultointia ja Identity Compass -analytiikkaan perustuvia johtajuus- ja soveltuvuusarviointeja. Työssä yhdistyy asiantuntemus, inhimillisyys ja aito halu auttaa yrityksiä ja ihmisiä kehittymään.


    Kun nämä kaksi osaamista yhdistettiin, syntyi Aksent x Solmu – Leadership Insight: palvelu, jossa suorahaku ja johtajuusprofilointi muodostavat yhden saumattoman kokonaisuuden.

Kysy lisää Leadership Insight -palvelusta

HR-asiantuntija, valmentaja ja henkilöprofilointien toteuttaja

Olen Minna Fagerlund, HR-asiantuntija, valmentaja ja johdon sparraaja yli 20 vuoden kokemuksella.

Olen työskennellyt niin henkilöstöhallinnon arjessa, esihenkilötyön tukena kuin vaativissa kehitystilanteissa, ja tiedän, miten paljon ihmisiin liittyvissä päätöksissä on usein myös sellaista, mikä ei näy heti ulospäin.

Siksi hyödynnän työssäni Identity Compassia. Sen avulla voidaan saada syvempää ymmärrystä ihmisen vahvuuksista, motivaatiosta, toimintatavoista ja johtajuudesta – rekrytoinnin, johtamisen ja tiimien kehittämisen tueksi.

Minulle tärkeintä on, että profiloinnista on oikeasti hyötyä käytännössä: parempina päätöksinä, selkeämpänä ymmärryksenä ja toimivampana yhteistyönä.

Ota yhteyttä

” Identity Compass -profilointi auttoi minua ymmärtämään syvemmin tapaani tehdä työtä, työn tekemisen arvoja ja motivaationi lähteitä. Sain selkeyttä omiin vahvuuksiini ja kehitettäviin ominaisuuksiin sekä siihen, miten toimin tiimissä. Jo kysymyssarja itsessään herätti paljon ajatuksia, mutta erityisesti tulosten purku asiantuntevan konsultin kanssa toi vastauksiin moniulotteisen ja oivaltavan näkökulman. Suosittelen lämpimästi – erittäin hyödyllinen!”